ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
14.ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
15.ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
16. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
Приложение 4
17.ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8

стр.
3
6
14
25
31
35
39
40
43
48
51
52
55
69
85
87
88
92
93
96
100
101
102
103

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Зиянчуринская средняя
общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской
области».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации на 2022-2025 годы2;
отраслевое региональное соглашение3 между министерством образования
Оренбургской области и Оренбургской областной общественной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2022-2025 годы.
отраслевое территориальное соглашение, между администрацией
муниципального образования Кувандыкский городской округ Оренбургской
области, управлением образования администрации муниципального образования
Кувандыкский городской округ Оренбургской области и Кувандыкской районной
организацией Оренбургской областной общественной организации Профсоюза
работников народного образования и науки Российской федерации на 2022-2025
годы.4
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Сапунова Светлана Денисовна, директор МБОУ «Зиянчуринская
средняя общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа
Оренбургской области» (далее – работодатель, образовательная организация);
1

Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации, на 2022–2025 годы, заключённое Минобрнауки России и Профсоюзом 29 декабря 2020 г.
распространяется также на организации, учредителем которых стало Минпросвещения России, и содержит
рекомендации по заключению коллективных договоров всех образовательных организаций, осуществляющих
деятельность в сфере ведения Минпросвещения России.
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
2

работники образовательной организации в лице их представителя –
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ
«Зиянчуринская общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа
Оренбургской области».
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной
основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения5.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению
с условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в
недельный срок сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
о
решениях
органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
5

Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора может быть
приложением к коллективному договору.

первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 7 дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении
коллективных
переговоров,
заключении
или
изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных
выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение
от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства6.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
- учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
6

Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195ФЗ.

- получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ
«Зиянчуринская средняя общеобразовательная школа Кувандыкского городского
округа Оренбургской области» единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей
для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров
по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов
и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов
и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ)7.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7

Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации может являться приложением к коллективному
договору.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка8 и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевое территориальное соглашение между администрацией муниципального
образования Кувандыкский городской округ Оренбургской области, управлением
образования администрации муниципального образования Кувандыкский
городской округ Оренбургской области и Кувандыкской районной организацией
Оренбургской областной общественной организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской федерации на 2019-2021 годы и
настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации9.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы10.
8

Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору. (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа 2019 г.
№ ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников»).
10
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9
9

Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ11.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих12.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций13.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Общих положений квалификационных характеристик.
.
11
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
12
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
13
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций».

2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации14.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор15 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников16.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором17.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.

14

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
15

Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
17
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
16

2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной
нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России и Профсоюза18:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками19;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
18

1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
19
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
утверждённый
приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.

а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации20;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием
в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 9% от общего числа работников в течение
30 календарных дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.

20

В целях недопущения избыточной̆ отчётности педагогических работников руководителям общеобразовательных
организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство» раздела VIII приложения к
письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по устранению избыточной̆
отчётности».

2.2.13. Предусматривать
в
соответствии
со
статьёй
179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом
первичной профсоюзной организации преимущественное право оставления на
работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности
или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных
организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы не менее одного дня в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).

Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений21, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.20. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка22.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций,
льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям23, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью24.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
21

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
22
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного
образования и науки РФ 06.12.2017).
23
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 7 апреля
2014 г. № 276.
24
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».

виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством25, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах26.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников27.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей,
установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
25

Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
26
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
27
Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования, или федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования28.
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее – учитель),
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск, с тем, чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой
он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда29
28

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536; приложение к приказу № 536).
29
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами условие
трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определённой специальности, квалификации или
должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной
организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного
соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно-

хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в соответствии со статьёй 320 ТК РФ,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в той же местности, а также в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом выполняемой
работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в другой местности допускается только в период отпуска30.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
30

Статья 169 ТК РФ; а также письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741/06 "О направлении
разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими,
медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том
числе по совместительству").

оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации
с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул
объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при
тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами,
разработанными
в соответствии
с
квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором31.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная или
пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю,
а также распределение объёма учебной нагрузки учителей в течение дня (недели),
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием
учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
№ 536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям32.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения

31

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
32
На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.

дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке33.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
33

Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации
права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».

непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры
которой устанавливаются положением об оплате труда работников34.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
(отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней35с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Отпуск у многодетных родителей предусмотрен двух видов: основной
(ежегодный) и дополнительный – до 14 дней. Так же предусмотрен отпуск без
сохранения заработной платы – до 14 дней для тех семей, в которых старшему
ребёнку не исполнилось 18лет, а младшему ребёнку не исполнилось 14лет (на
основании указа президента №431 от 05.05.1992 (в редакции 2022года).Каждый
родитель семьи, в которой трое и более детей до 14лет, в соответствии со статьёй
262.2 ТК, использует очередной перерыв в работе в летнее или иное удобное для
семьи время.
Работникам, проработавшим период учебного времени без предоставления
больничного листа, добавляется к отпуску 5дней.
34

Положение об оплате труда работников может быть приложением к коллективному договору.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
35

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда 4 календарных дня;
- за ненормированный рабочий день 4 календарных дня;
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день36.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством37.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого
составляет 4 календарных дня38.
Перечень
должностей
этих
работников
и
продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется (с учётом
результатов специальной оценки условий труда) определяется организацией
самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном
нормативном акте39, принимаемом по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не менее
количества календарных дней, установленных статьёй 119 ТК РФ.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного
рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а также при
36

Положение об ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках может быть приложением к коллективному
договору.
37
В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных дней.
38
В соответствии с частью первой статьи 119 ТК РФ его продолжительность не может быть менее трёх
календарных дней.
39
Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день, может быть приложением к коллективному договору.

наличии у образовательной организации производственных и финансовых
возможностей работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск
за работу в течение года без предоставления листа нетрудоспособности
продолжительностью 3 календарных дней.
3.1.20. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении40;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца41.
3.1.23. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – 1 календарный день;
- рождения ребёнка – 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
40

Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
41

- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 5 календарных дней;
- членам профсоюзного комитета – 4 календарных дня;
- членам профсоюза – 2 календарных дня.
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях42:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 7 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 4 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года43.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон44.
42

В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
43
Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (далее – Порядок № 644).
44
В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие
вопросы, не предусмотренные Порядком.

3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 г. № 53645.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 число текущего
месяца и 30 число текущего месяца за текущий месяц46.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
может являться приложением к коллективному договору».
45
Пункт 2.3 указанных Особенностей.
46
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической
профессии, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников установить в
коллективном договоре соотношения частей заработной платы, руководствуясь пунктом 36 Единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений,

- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации47.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской Федерации,
Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения48.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической
работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
47
48

Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.

Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением к
коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться другие
документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования
работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).

4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время49.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно
(размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома50;
49

Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате труда
работников.
50
Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О порядке
присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).

- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении51;
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования,
выплачивается единовременное пособие согласно отраслевому соглашению.52.
4.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 20% ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу
может быть повышена за первые два часа работы на 50%, за последующие часы –
на 100%.53.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда54, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии со статьёй147ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 57955,на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
51

Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
52
Данная рекомендация для работодателя прописана в пункте 5.11.5. «Отраслевого соглашения по организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы»
53
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда работников.
54
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
55
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»,
устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам
системы Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные
условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы
Комитета).

направляется 20% средств фонда заработной платы56:
4.12.1. На
выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации, определить 3 процент(а) из общего объёма средств,
предназначенных в образовательной организации на выплаты стимулирующего
характера.
4.12.2. На выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
определить 2 процент(а) из общего объёма средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера.
4.12.3. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов,
при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.14. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях57, в том числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и
другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
образовательном процессе, из расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и
наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной доски,
от первой парты до учебной доски, и других требований.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов,
приводящем к превышению количества обучающихся, воспитанников в классе,
56

Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при
отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.
57
Постановление
Главного
государственного
санитарного
врача
Российской
Федерации
от
29 декабря 2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к
условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»

группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при
увеличении объёма выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
4.15. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по
которым предусматривается деление класса на две подгруппы предусматривается
доплата в размере 100% ставки заработной платы в случаях проведения учебных
занятий с обучающимися класса в целом.
4.16. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования
объединяются в классы-комплекты, осуществляется за фактическое количество
часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом
класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством часов. При этом
режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий и расписанием
занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных
занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных
занятий по ряду предметов (например, математика, русский язык и др.) с
каждым классом раздельно. Порядок объединения обучающихся I-IV классов в
классы-комплекты, их наполняемость не должна превышать наполняемость,
предусмотренную СанПиН 2.4.2.2821-10. Создание классов-комплектов при
проведении занятий с обучающимися 5 - 11 (12) классов не допускается.
4.17. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория может осуществляться в случаях, предусмотренных
в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и региональном
уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности)58.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из
отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет - не менее чем
на один год; до наступления права для назначения страховой пенсии по старости
не менее чем за один год; по окончании длительной болезни не менее чем на 6
месяцев; по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года не менее чем на один год; в случае истечения срока действия квалификационной
категории после подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до
принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
58

В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не
установлена квалификационная категория.

4.18. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату59производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств
за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на
предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортным
лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными
лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,

59

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять
выборному органу
первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять
выборному органу
первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на
досрочную страховую пенсию по старости за счет средств работодателя.
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы при наличии финансовой возможности.
5.2.9. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка60.
5.2.10. Освобождать
работников
от
работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на основании его письменного
заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
60

Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в других
локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.

предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов61, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

61

Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда62с определением мероприятий
по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических,
санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда63; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
62

Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
63

6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения
работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области, если численность работников образовательной организации превышает
50 человек64.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации65, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной
оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не
менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной
защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации66 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций67.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
64

Часть 1 статьи 217 ТК РФ.
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
66
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
67
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к коллективному
договору.
65

производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих
местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной плате в
размере не менее 20 процентов.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов
в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им
расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;

- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке,
а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере десяти
базовых окладов, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.

6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии
с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного
года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.

Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами68;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
68

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.

7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей69.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем70.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
69
70

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя71.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника72. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов
для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов),
а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя73, в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).

71

Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
72
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
73
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)

8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре74.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
74

В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы
во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной
организации, но не менее 1%75 (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
75

Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных организациях с круглосуточным
пребыванием
обучающихся,
воспитанников,
в
которых
чередуется
воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов
(школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях))
(статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ
с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.

9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности)своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации76);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
76

Статья 66.1. ТК РФ

9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом
первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану
и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в
здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза
и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, один раз в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 5 дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны
труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 48 часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий
труда в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам
охраны труда с отрывом от производства один раз в год в течение не менее 5 дней
с сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.10. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве 5 календарных дней, заместителям председателя - 4 календарных дня,
уполномоченным по охране труда выборным органом первичной профсоюзной
организации - 4 календарных дня; членам контрольно-ревизионной комиссии
первичной профсоюзной организации – 4 календарных дня;
10.1.11. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации
и её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,

участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной
организации77;
10.1.12. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию
денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы с работниками образовательной организации и членами
их семей в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом
образовательной организации, принимаемым по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации при наличии финансовой
возможности;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
77

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением
об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда.

других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации
и
на
её
официальном
сайте
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБОУ «Зиянчуринская средняя
общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской
области».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.

11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение семи дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего
письменного запроса78.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективном
договоре), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащими нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 30 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.

78

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.

12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по
соглашению сторон) и действует в течение трех лет со дня подписания.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке79.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
К «Положению об оплате труда» Приложения №№1,2,3
«Выписка из собрания по коллективному договору»
79

В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

1.Общие положения
1.1
Правила внутреннего трудового распорядка составлены с целью обеспечения
укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, рационального использования
рабочего времени, установления эффективной организации труда.
1.2
Настоящие Правила трудового распорядка регламентируют в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Зиянчуринская средняя общеобразовательная школа
Кувандыкского городского округа Оренбургской области» (далее – Учреждение).
1.3
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Зиянчуринская средняя общеобразовательная школа
Кувандыкского городского округа Оренбургской области» (далее – Правила) разработаны
и утверждены Работодателем, приняты общим собранием трудового коллектива, с учетом
мнения первичной профсоюзной организации, с учетом конкретных служебных и
экономических задач.
1.4
Правила обязательны для всех работников Учреждения.
1.5
Изменения в настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зиянчуринская средняя
общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской области»,
связанные с внесением изменений в законодательство Российской Федерации, вносятся на
основании приказа Учреждения и принимается общим собранием трудового коллектива.
2.Порядок приема на работу и увольнения
2.1
Трудовые отношения возникают между работником и администрацией
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зиянчуринская средняя
общеобразовательная школа Кувандыкского городского округа Оренбургской области»
(далее - Работодатель) на основании трудового договора, заключенного в письменной
форме в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными и
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2
Решение о приеме на работу в Учреждение принимает Работодатель с учетом
имеющихся вакансий.
2.3
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования.
2.4
К педагогической деятельности не допускаются лица:
1)
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
2)
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, за исключением лиц из числа указанных выше, имевших судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и

общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности;
3)
работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического
работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах
третьем и четвертом части п.2.4, Работодатель отстраняет от работы (не допускает к
работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда;
4)
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
5)
работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического
работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах
третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.5
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю следующие документы:
1)
паспорт;
2)
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4)
воинского учѐта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
5)
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
6)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, осуществление которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
7)
заключение предварительного медицинского осмотра.
2.6
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7
Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работников
следующими способами:
2.7.1 Проведение проверки достоверности представляемых гражданином персональных
данных и иных сведений при поступлении.
2.7.2 Проведение собеседования.

2.7.3 На основании статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении
трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.8
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.9
При приеме на работу работника директор Учреждения заключает с ним трудовой
договор, на основании которого издаѐтся приказ о приеме на работу, который доводится
до сведения работников под расписку в трехдневный срок.
2.10 В соответствии с приказом о приеме на работу специалист по кадрам обязан
сделать запись в трудовой книжке в соответствии с требованиями Правил ведения и
хранения трудовых книжек.
2.11 На каждого работника Учреждения ведется личное дело, в которое приобщаются
следующие документы: личный листок по учету кадров, дополнение к личному листку,
автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке и переподготовке, копии приказов о приеме на работу, отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трѐх лет, переводе, поощрениях, взысканиях,
справка о наличии (отсутствии) судимостей. После увольнения работника личное дело
хранится в архиве Учреждения в течение 75 лет.
2.12 При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу Работодатель обязан ознакомить:
2.12.1 С порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить работнику его права и
обязанности.
2.12.2 С Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с
коллективным договором.
2.13 При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу Работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда,
производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.14 Работодатель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее
место в Учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного
процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по
учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение
существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник
должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
2.15 Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям и в
порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2.16 Заявление об увольнении по собственному желанию подается работником на имя
Работодателя с предварительным визированием у курирующих заместителей директора
Учреждения, за две недели до увольнения. На основании статьи 80 Трудового кодекса
Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.17 Днем увольнения работника является последний его рабочий день, в который
Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный финансовый расчѐт.
2.18 Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения.
3.Основные права и обязанности работников
3.1.Работники имеют право на:
3.1.1 Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации.
3.1.2 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.3 Оплату периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) за счет средств работодателя.
3.1.4 Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда, охрану труда.
3.1.5 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и
отдельных категорий работников.
3.1.6 На получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации.
3.1.7 Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсация морального вреда в соответствии с трудовым
законодательством.
3.1.8 Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь.
3.1.9 На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральным законодательством.
3.1.10 Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями.
3.2
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
3.2.1 Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность.
3.2.2 Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания.
3.2.3 Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
3.2.4 Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании.
3.2.5 Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ.
3.2.6 Право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций.
3.2.7 Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения к
информационно- телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
Учреждении.
3.2.8 Право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения.
3.2.9 Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации.
3.2.10 Право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
3.2.11 Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.

3.2.12 Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
3.3.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.3.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
3.3.3 Право на ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
3.3.4 Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3.3.5 Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
3.3.6 Право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда.
3.3.7 Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.3.8 Педагогическим работникам
Учреждения, участвующим
по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого
государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение
единого государственного экзамена.
3.4
Педагогические работники обязаны:
3.4.1 Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
3.4.2 Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
3.4.3. Осуществлять текущий контроль успеваемости и промежуточной аттестации
учащихся, соблюдение установленных форм, периодичности и порядка проведения.
3.4.4 Осуществлять индивидуальный учет результатов освоения учащимися
образовательных программ, а также хранение информации об этих результатах на
бумажных и (или) электронных носителях.
3.4.5 Обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ,
соответствие качества подготовки учащихся установленным требованиям, соответствие
применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным,
психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям
учащихся.
3.4.6 Соблюдать права и свободы учащихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних учащихся, работников Учреждения.

3.4.7 Уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений.
3.4.8 Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
3.4.9 Учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать, при
необходимости, с медицинскими организациями.
3.4.10 Систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.4.11. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
3.4.12
Педагогический работник Учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги учащимся в данной Учреждении, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
3.4.13 Педагогические работники обязаны являться на работу за 15 минут до начала
урока, контролировать питание класса на перемене, следующей за уроком, провожать
учащихся после последнего урока.
3.4.14 Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма, заболевания учащихся
работники Учреждения обязаны немедленно сообщить дежурному заместителю
директора, информировать родителей (законных представителей) учащихся.
3.5
Педагогическим работникам запрещается:
3.5.1
Использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.5.2 Изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий, заменять друг друга
без ведома Работодателя.
3.5.3 Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перемен.
3.5.4 Удалять учащихся с уроков, занятий.
3.5.5 Хранить журналы внеучебных занятий в учебных кабинетах, уносить домой без
разрешения администрации Учреждения.
3.5.6 Входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения
и его заместители.
3.5.7 Допускать на уроки (занятия) посторонних лиц без разрешения администрации
Учреждения.
3.5.8 Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся.
3.5.9 Приказом Работодателя в дополнение к учебной работе на педагогических
работников может быть возложено классное руководство, заведование учебными
кабинетами, проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, а также
выполнение других образовательных функций.
3.6
Педагогические и другие работники (Учреждения) обязаны:
3.6.1.Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики на работе, в быту и общественных местах.

3.6.2 Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
3.6.3 Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, соблюдать требования
техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены,
противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями.
3.6.4 Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации Учреждения, обязанности, возложенные на работника трудовым
договором Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями, локальными актами Учреждения.
3.6.5 Вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного
выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации.
3.6.6 Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.6.7 Беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование, инвентарь, учебные
пособия), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у учащихся
бережное отношение к имуществу.
3.6.8 Извещать Работодателя о невыходе по болезни на работу до начала рабочего
процесса (учебных занятий, рабочей смены).
3.6.9 Немедленно извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на работе, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
3.6.10 Обязанности каждого работника, согласно должности, специальности и
квалификации определяются должностными инструкциями.
3.6.11 Педагогические и другие работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами.
3.7. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается в помещениях и на
территории Учреждения:
3.7.1. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
3.7.2. Хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4.Основные права и обязанности Работодателя.
4.1
Директор Учреждения назначается и освобождается от должности приказом
управления образования.
4.2 Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по
совместительству.
4.3
Директор Учреждения подчиняется непосредственно начальнику управления.
4.4
Директору Учреждения непосредственно подчиняются его заместители.
4.5
Права и обязанности директора Учреждения, его компетенция в области
управления Учреждением определяются в соответствии с законодательством об
образовании и уставом Учреждения.
4.6
Директор Учреждения (Работодатель) имеет право:

4.6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на
условиях, которые установлены трудовым законодательством
4.6.2. Требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка.
4.6.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
4.6.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящими Правилами, трудовым законодательством.
4.6.5. Способствовать повышению профессиональной квалификации работника.
4.6.6. Делегировать часть своих полномочий заместителям директора.
4.7.Директор Учреждения (Работодатель) обязан:
4.7.1 Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия
коллективного договора, условия трудовых договоров; предоставлять льготы и
компенсации,
предусмотренные
законодательством;
обеспечивать
социальную
защищенность работников в соответствии с принятыми нормативными актами.
4.7.2 Знакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда,
разъяснять его права и обязанности.
4.7.3 Предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.
4.7.4. Предоставлять
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами, условиям организации и безопасности труда.
4.7.5 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
4.7.6 Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Управляющего
Совета Учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования труда,
создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих
полномочий.
4.7.7 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, Положением об оплате работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Зиянчуринская средняя общеобразовательная школа
Кувандыкского городского округа Оренбургской области». Выплата заработной платы
работникам Учреждения производится в рублях два раза в месяц:
15 числа текущего месяца - аванс в счет заработной платы;
30 числа текущего месяца – окончательный расчет.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работодатель в письменной форме (по форме расчетного
листка) извещает каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.7.8 Поддерживать и развивать инициативу и активность работников, способствовать
созданию в коллективе деловой творческой обстановки, своевременно рассматривать
критические замечания и принимать необходимые меры.
4.7.9 Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, трудовыми договорами.
4.7.10 Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение коллектива.
4.7.11 Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.

4.7.12 Не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству.
4.7.13 Нести ответственность за жизнь здоровье учащихся во время пребывания их в
Учреждении и участия в мероприятиях, организуемых Учреждением. Обо всех случаях
травматизма обязан сообщать в управление образования.
4.7.14 Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными и иными нормативными актами, коллективным договором и
должностными инструкциями.
5.Рабочее время и его использование
5.1. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа
с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
Учреждения, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Учреждения
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором, графиками
работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Школа работает
по шестидневной рабочей неделе, учителя начальных классов по пятидневной рабочей
неделе.
5.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы составляет 18
часов в неделю у учителей 1-11 классов, педагогов дополнительного образования;
5.4. Продолжительность рабочего времени (норма педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя
из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.5. Продолжительность рабочего времени (норма педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогов-психологов, социальных педагогов, педагоговорганизаторов,
методистов, преподавателей-организаторов
основ безопасности
жизнедеятельности, воспитателей, старшего воспитателя - 36 часов в неделю;
5.6. Продолжительность рабочего времени (норма педагогической работы за ставку
заработной платы) для учителей-логопедов, - 20 часов в неделю.
5.7. Продолжительность рабочего времени (норма педагогической работы за ставку
заработной платы) для музыкальных руководителей и концертмейстеров - 24 часа в
неделю.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма педагогической работы за ставку
заработной платы) для инструкторов по физической культуре - 30 часов в неделю.
5.9. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает

проводимые уроки, индивидуальные консультации, элективные курсы, занятия по выбору,
занятия в рамках дополнительного образования, продолжительностью, не превышающей
45 минут и короткие перемены между занятиями, установленные для учащихся, в том
числе «динамический час» для учащихся 1 класса.
5.10. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
утвержденным приказом Работодателя.
5.11. Другая часть педагогической работы работников, ведущих педагогическую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
Учреждения,
тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется планами
работы Учреждения на год, на четверть, на неделю, графиками дежурства, в т.ч. личными
планами педагогического работника определяется локальным актом Учреждения.
5.12. При составлении графика дежурства педагогических работников в Учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует.
5.13. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются
не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
5.14. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям.
5.15. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом Гигиенических
требований
к
условиям
обучения
в
общеобразовательных
учреждениях,
предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной
нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объеме учебной
нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного года в
соответствии с учебным планом.
5.16. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для учащихся
Учреждения и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для
них рабочим временем.
5.16.1. B каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до
начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ.
5.16.2. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии
с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.16.3 Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

5. 17. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников Учреждения. В периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по
Учреждению по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.
5.18. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает Директор Учреждения
с учетом мнения первичной профсоюзной организации до ухода работника в отпуск. При
этом необходимо учитывать:
5.18.1 Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с
учетом квалификации учителей.
5.18.2 Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с письменного согласия работника.
5.18.3 Объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
года, уменьшение его возможно только при сокращении числа учащихся и классовкомплектов.
5.19. Директор Учреждения обязан организовать учет явки работников Учреждения на
работу и ухода с работы.
5.20. Продолжительность рабочего времени для специалистов, служащих и рабочих
определяется графиком работы либо графиком сменности, который утверждается
Руководителем образовательной организации и объявляется работнику под подпись.
5.21. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с
письменного согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной
организации, приказом Работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5 22. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час, при совпадении выходного и нерабочего
праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
5.23. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам Учреждения, как правило,
предоставляются в период летних каникул. Работникам, проработавшим весь период без
ухода по больничному листу, к отпуску прибавляются ещё 5 дней.
5.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором Учреждения с учетом
мнения первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
5.25. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случае, предусмотренных Трудовым Законодательством РФ.
5.26. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией.
5.27.Отпуск у многодетных родителей предусмотрен двух видов: основной (ежегодный) и
дополнительный – до 14 дней. Также предусмотрен отпуск без сохранения заработной
платы – до 14 дней для тех семей, в которых старшему ребёнку не исполнилось 18лет, а
младшему ребёнку не исполнилось 14лет.

5.28. Предоставление отпуска директору Учреждения оформляется приказом управления
образования АМО Кувандыкский городской округ Оренбургской области, другим
работникам - приказом директора Учреждения.
5.29. Время работы и времени отдыха учебно-вспомогательного персонала и младшего
обслуживающего персонала определяется графиком работы, который утверждается
приказом директора Учреждения.
6.Поощрение за успехи в работе
6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения применяются следующие виды поощрений:
6.1.1. Объявление благодарности.
6.1.2.Выдача денежной премии.
6.1.3. Награждение почетной грамотой Учреждения.
6.1.4. В Учреждении могут применяться и другие поощрения.
6.2. За особые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы для
награждения правительственными наградами, установленными для работников
образования, и присвоения почетных званий.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются приказом директора
Учреждения, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку
работника.
6.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
7.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за
совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания.
7.1.1. Замечание.
7.1.2. Выговор.
7.1.3. Увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
за прогул; за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или
уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда,
если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, а также по иным
основания, указанным в пунктах 8, 9, 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации.

7.3. С приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть
ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
7.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.9. Директор Учреждения может снять наложенное дисциплинарное взыскание на
работника до истечения года со дня его применения по собственной инициативе, либо по
ходатайству руководителя структурного подразделения, по просьбе самого работника или
представительного органа работников.
8.Охрана труда и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда, пожарной
безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами
и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной
инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по
охране труда.
8.2. Все работники Учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и пожарной
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, охране
жизни и здоровья учащихся, действующие для Учреждения, их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих
правил.
8.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.5. Руководители обязаны пополнять предписания по охране труда, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких
предписаний.

I.
Общие положения
I.1.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Зиянчуринская средняя общеобразовательная школа
Кувандыкского городского округа Оренбургской области» (далее – Положение)
разработано в соответствии с:
- постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 года № 420-п «О
введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской
области и областных государственных учреждений Оренбургской области»;
- постановлением Правительства Оренбургской области от 03.07.2013 года № 571-пп «Об
утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных учреждениях Оренбургской области на 2013-2018 годы»,
- с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений,
- постановлением главы муниципального образования Кувандыкского городского округа
от 15.12.2020 № 1502-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Кувандыкского
городского округа».
Положение определяет условия оплаты труда работников и включает в себя:
-фиксированные размеры должностных окладов по квалифицированным уровням
профессиональных квалифицированных групп (далее - ПКГ);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с
перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников
финансирования), критерии их установления;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с
перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников
финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
1.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, исходя из оклада,
установленного по совмещаемой должности, а также повышающего коэффициента к
окладу за квалификационную категорию (исключая надбавку за выслугу лет).
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.3. Оплата труда библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к
работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по
соответствующим видам экономической деятельности.
1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда
учреждения и не могут быть установлены ниже предусмотренных Примерным
положением.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой

работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее
минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.7. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в
установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного
действующим законодательством РФ, должна быть осуществлена доплата до
минимального размера оплаты труда за счет всех источников финансирования,
направляемых на оплату труда.
1.8. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
рассчитываются в пределах доведенного фонда оплаты труда.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт")
или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективному контракту"), в
которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его
труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
предоставляемых государственных услуг.
1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии из средств бюджета, на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждений опреде-ляются в
установленном законодательством порядке в пределах средств, предусмот-ренных
законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.
1.12. Доля должностных окладов (ставок заработной платы) в структуре фонда оплаты
труда работников учреждений (без учета выплат за работу в особых климатических
условиях (районный коэффициент) должна составлять не менее 50 процентов.
1.13. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения
и включает в себя все должности учреждения на начало финансового года и в
обязательном порядке согласовывается с Учредителем.
В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание приказом по
учреждению по согласованию с Учредителем могут вноситься изменения.
1.14. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя
учреждения.
1.15. В случае недостатка бюджетных ассигнований на всю штатную численность по
уровню новой заработной платы, возможно снижение размеров стимулирующих выплат в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.16. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
образовательных учреждений за счет всех источников финансирования.
1.17. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в
соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
II. Условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Фиксированные размеры окладов педагогических работников организации
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным
группам
(далее
–
ПКГ),
утвержденным
приказом
Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года
№ 761н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 06 октября 2010 года № 18638):
Размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп «Должностей педагогических работников» по типу учреждения
(рублей)
Квалификационный
Должности, отнесенные к квалификационным
Размер базового
уровень
уровням
оклада
Дошкольные и общеобразовательные организации
1 уровень
2 уровень
3 уровень

4 уровень

Инструктор по труду, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, старший
вожатый
Педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог
Воспитатель, методист, педагог-психолог, мастер
производственного обучения
Преподаватель организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания,
старший
воспитатель, педагогбиблиотекарь, старший методист, учитель, тьютор,
учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог

9 000,00
9 200,00
9 400,00

9 700,00

Учреждения дополнительного образования

2 уровень

Концертмейстер; педагог
дополнительного
образования; педагог-организатор;
тренерпреподаватель, инструктор-методист; социальный
педагог

5 304,00

3 уровень

Методист, педагог-психолог, старший инструкторметодист, старший тренер-преподаватель

5 512,00

2.2. Положением об оплате труда работников организации может быть предусмотрено
установление педагогическим работникам стимулирующих выплат в виде повышающих
коэффициентов к окладам, в пределах доведенного фонда оплаты труда:
- повышающий коэффициент к окладу за стаж и образование;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу
принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты, носящие стимулирующий характер устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября
текущего года).
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж
и
образование
устанавливается педагогическим работникам организации в зависимости от уровня
образования и стажа педагогической работы.
Размер повышающего коэффициента к окладу за стаж педагогическим работникам:
Стаж педагогической работы

от 0
до 10 лет

от 10
до 20 лет

более
20 лет

высшее профессиональное образование
5%
10%
15%
среднее профессиональное образование
3%
7%
10%
В стаж работы для установления надбавки к окладу за выслугу лет засчитывается время
работы, как по основной работе, так и работе по совместительству.
В стаж педагогической работы засчитываются периоды в соответствии с приложением №
1 к настоящему Примерному Положению.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за
квалификационную категорию. Размер повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории – 25%;
- при наличии первой квалификационной категории – 15%.
Дополнительно, по решению руководителя организации, может устанавливаться
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам,
которым присвоена ученая степень по профилю образовательной организации или
педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное
звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры»,
«Заслуженный мастер спорта».
Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:
- доктор наук – 40%;
- кандидат наук – 20%;
- за звание «Заслуженный» - 20%.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается
со дня присвоения квалификационной категории, ученой степени, звания.
2.4.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам
устанавливается с учётом сложности, важности выполняемой работы, наличия
ведомственных и отраслевых наград, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размерах принимается специально созданной комиссией в отношении конкретного
работника.
Размер повышающего коэффициента – в пределах 2,0.
2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам организации устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего
Примерного Положения.
2.6. Педагогическим работникам организации устанавливаются премии и другие выплаты
стимулирующего характера пропорционально отработанному времени, предусмотренные
главой IX настоящего Примерного Положения.
2.7. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту, включая старшего, производится
по нормативам за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости
от численного состава занимающихся в группе, исходя из установленного должностного
оклада с учетом численного состава занимающихся в соответствии с приложением № 3 к
настоящему Примерному Положению.
III. Условия оплаты труда
работников учебно-вспомогательного персонала
3.1. Фиксированные размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала
организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
(зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 года № 11731).

Размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп должностей работников учебно-вспомогательного персонала
(рублей)
ПКГ
Квалифика
Должности, отнесенные к
Размер
ционный
квалификационным уровням
базового
уровень
оклада
«Учебновспомогательный
персонал
первого
уровня»
«Учебновспомогательный
персонал
второго
уровня»

1

Вожатый, помощник воспитателя,
секретарь учебной части.

1

Младший воспитатель, спортсмен –
инструктор.

2

Диспетчер образовательного учреждения.

8 345,0

8 450,0
8 500,0

3.2. Положением об оплате труда работников организации может быть предусмотрено
установление работникам учебно-вспомогательного персонала стимулирующих выплат в
виде повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу за стаж.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу
принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в
течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). Применение
повышающего коэффициента к окладу за стаж не образует новый оклад и не учитываются
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. Повышающий
коэффициент
к
окладу
за
выслугу
лет
устанавливается
работникам
организации,
проработанных
в
организациях,
подведомственных Управлению образования.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет – 10%;
- от 10 до 15 лет – 15%;
- свыше 15 лет – 20%.
В стаж работы для установления надбавки к окладу за выслугу лет засчитывается время
работы, как по основной работе, так и работе по совместительству.
3.4. С учетом условий труда работникам учебно-вспомогательного персонала организации
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII
настоящего Примерного Положения.
3.5. Работникам учебно-вспомогательного персонала организации устанавливаются
премии и другие выплаты стимулирующего характера пропорционально отработанному
времени, предусмотренные главой IX настоящего Примерного Положения.
IV. Условия оплаты труда работников организации,
занимающих должности служащих
4.1. Фиксированные размеры окладов работников организации, занимающих должности
служащих (за исключением работников, указанных в главе II настоящего Примерного
Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей

служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих»
(зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года № 11858):
Размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей служащих
ПКГ

Квалифика
ционный
уровень

«Общеотраслевые
должности
служащих
первого
уровня»

1

«Общеотраслевые
должности
служащих
второго
уровня»

Делопроизводитель, секретарь.
8 345,0

1

Лаборант, технолог-калькулятор, художникоформитель.
8 450,0

2

Заведующий
хозяйством.
Должности
служащих
первого
квалификационного
уровня, по которым устанавливается
производное должностное наименование
«старший».
Шеф-повар. Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I внутридолжностная
категория.
Должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
может
устанавливаться
производное
должностное наименование «ведущий».
Инженер-программист
(программист);
инженер-электроник (электроник); психолог;
специалист по кадрам; врач.
Должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
может
устанавливаться
II
внутридолжностная категория.

3

4

1

«Общеотраслевые
должности
служащих третьего
уровня»

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

(рублей)
Размер
базового
оклада

2

8 555,0

8 660,0

8 866,0

9 491,0

9 910,0

3

Должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I внутридолжностная 10 430,0
категория.

4

Должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
11 473,0
может
устанавливаться
производное
должностное наименование «ведущий».

4.2. Примерным Положением об оплате труда работников организации может быть

предусмотрено установление работникам организации, занимающим должности
служащих, стимулирующих выплат в виде повышающего коэффициента к окладам за
выслугу лет.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу
принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
4.3. Повышающий
коэффициент
к
окладу
за
выслугу
лет
устанавливается работникам организации, занимающим должности служащих, в
зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях,
подведомственных Управлению образования.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет – 10%;
- от 10 до 15 лет – 15%;
- свыше 15 лет – 20%.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
4.4. С учетом условий труда работникам организации, занимающим должности
служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
главой VIII настоящего Примерного Положения.
4.5. Работникам организации, занимающим должности служащих, выплачиваются премии
и другие выплаты стимулирующего характера пропорционально отработанному времени,
предусмотренные главой IX настоящего Примерного Положения.
V. Условия оплаты труда работников организации,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Фиксированные размеры окладов рабочих организации устанавливаются на основе
отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих
(рублей)
ПКГ
Квалифи- Должности, отнесенные к квалификационным уровням Размер
кационный
базового
уровень
оклада
«Работники
учреждения
по
профессиям
рабочие
первого
уровня»
«Работники
учреждения
по

1

1

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих: кастелянша; кладовщик, кухонный работник,
подсобный рабочий, рабочий по стирке белья.
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-

7 500,0

8 344,0

квалификационным справочником работ и профессий
рабочих: водитель автомобиля; повар.
2
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно- 8 553,0
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
профессиям
3
Наименования профессий рабочих, по которым
рабочие
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
второго
разряда в соответствии с Единым тарифно- 8 761,0
уровня»
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
4
Наименования профессий рабочих, предусмотренных
1-3
квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной
группы,
9 180,0
выполняющих важные (особо важные) ответственные
(особо ответственные работы: водитель автомобиля
(школьный автобус).
5.2. Примерным Положением об оплате труда работников организации может быть
предусмотрено установление рабочим организации стимулирующих выплат в виде
повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Водителю школьного автобуса:
- за классность – до 50%;
- за ненормированный рабочий день – до 20%;
- за сложность и напряженность – до 20%;
- за учет и сохранность материальных ценностей в размере – до 10%.
5.3. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу
принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
5.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.5. С учетом условий труда рабочим организации устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VIII, IX
настоящего Примерного Положения.
VI. Условия оплаты труда руководителей организации
и их заместителей
6.1. Условия оплаты труда руководителя организации распространяются на
руководителя, заместителей руководителя организации.
6.2. Заработная плата руководителя организации состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителей организации устанавливается трудовым договором
(«эффективным контрактом») и определяется путем применения повышающего
коэффициента к базовому окладу.
6.3. Размеры оклада заместителей руководителя организации устанавливаются на 30%
ниже оклада руководителя данной организации.
6.4. Повышающий коэффициент, применяемый к базовому окладу руководителя (Купр),
устанавливается ежегодно 1 сентября решением Комиссии, состав и полномочия которой
определяются главным распорядителем бюджетных средств, по показателю,

характеризующему масштаб руководства образовательной организации, количество
обучающихся:
Повышающий коэффициент, применяемый к базовому окладу руководителя организации
Количество учащихся
Повышающий коэффициент,
(воспитанников), человек
применяемый к базовому окладу
руководителя
Общеобразовательные организации
0-30
1
31-50
1,1
51-100
1,2
101-150
1,3
151-200
1,4
201-300
1,5
301-400
1,6
401-500
1,7
501-700
1,8
701-900
1,9
901 и более
2
Дошкольные образовательные организации
0-25
1
26-50
1,1
51-100
1,2
101-125
1,4
126-150
1,6
151-200
1,8
201-300
2
Организации дополнительного образования
0-1000
1
1000 и более
2
Детских оздоровительно-образовательные лагеря
С момента окончания летней
оздоровительной компании и до
начала следующей
1
В период летней оздоровительной
кампании
2
6.5. Положением об оплате труда работников организации может быть предусмотрено
установление руководителю стимулирующих выплат в виде повышающих коэффициентов к
должностному окладу:
а) за выслугу лет в должности руководителя образовательной организации:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
- при выслуге от 5 до 10 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.
б) за звание «Заслуженный учитель» - 20%;
в) за ученую степень по профилю - 20%;
г) за наличие функционирующих, второй и последующих организаций (корпусов),
находящихся на обособленных территориях, реализующих программы дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего общего, а также дополнительного
образования детей - 20%;
д) за организацию деятельности дошкольной группы в общеобразовательной организации
- 10%;

е) за организацию деятельности дошкольной группы кратковременного пребывания в
общеобразовательной организации - 5%;
з) за организацию деятельности группы предшкольной подготовки
в
рамках
дополнительного образования в общеобразовательном учреждении - 5%;
ж) за организацию деятельности интерната при сельских общеобразовательных
организациях – 10-50%.
6.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей
организаций и средней заработной платы работников организации в кратности от 1 до 3.
6.7. С учетом условий труда руководителю организации и его заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII
настоящего Примерного Положения.
6.8. Единовременное премирование руководителей организаций производится в пределах
бюджетных ассигнований за достижение высоких результатов деятельности и за
выполнение особо важных и ответственных работ по итогам работы по следующим
основным показателям:
- выполнение муниципального задания не менее 100%;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к
должностным обязанностям;
- подготовка объектов к учебному году;
- участие в соответствующий период в конкурсах, олимпиадах.
6.9. Заместителям руководителя организации выплачиваются премии и другие выплаты
стимулирующего характера пропорционально отработанному времени, предусмотренные
главой IX настоящего Примерного Положения.
6.10. Учебная нагрузка руководителю организации более 9 часов в неделю допускается
только по согласованию с начальником Управления образования на основании заявления.
6.11. Учебная нагрузка заместителей руководителя организации более 9 часов в неделю
допускается только по согласованию с руководителем организации на основании заявления.
VII. Условия оплаты труда работников учреждений,
не относящихся к работникам образования
7.1. Фиксированные размеры окладов работников организации устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа
2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
Размеры окладов должностей работников культуры, искусства и кинематографии
ПКГ
«Должности работников
культуры, искусства и
кинематографии ведущего
звена»
«Должности руководящего
состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии»

Библиотекарь

(рублей)
Размер
базового
оклада
8 450,00

Заведующий библиотекой

8 555,00

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

7.2. Примерным Положением об оплате труда работников организации может быть
предусмотрено установление работникам организации стимулирующей выплаты в виде

повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет. Повышающий коэффициент к
окладу за выслугу лет устанавливается работникам организации от общего количества
лет, проработанных в организациях, подведомственных Управлению образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет – 10%;
- от 10 до 15 лет – 15%;
- свыше 15 лет – 20%.
Повышающие коэффициенты стимулирующего характера к окладу за выслугу лет
устанавливаются в пределах фонда экономии.
7.3. С учетом условий труда работникам организации, занимающим должности
библиотечных и других работников организаций, не относящихся к работникам
образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
главой VIII настоящего Примерного Положения.
7.4. Работникам организации, занимающим должности библиотечных и других
работников организаций, не относящихся к работникам образования, могут
выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера пропорционально
отработанному времени, предусмотренные главой IX настоящего Примерного Положения.
VIII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
8.1. Выплаты работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной
оценки условий труда. При этом руководитель организации принимает меры по
проведению специальной оценки по условиям труда с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по
итогам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная
выплата не производится.
8.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда:
а) в размере 12% от должностного оклада:
- работы у горячих плит, электро - жарочных шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки (повар, шеф-повар);
- работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука,
опалкой птицы (помощник повара);
- работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств
(машинист по стирке белья, уборщица-прачка);
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов
(медицинская сестра, при отсутствии в штате учреждения медицинской сестры работник
ответственный за данный вид работ);
б) в размере 10% от должностного оклада:
- за работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением,
складированием (лаборант);
- за работу у электро и газовых котлов (операторы электро, и газовых котельных)
8.3. Доплата 20% от должностного оклада специалистам логопедических групп,
воспитателям в логопедических группах.

8.4. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормального согласно трудового
законодательства:
а) при совмещении профессий (должностей);
б) при расширении зон обслуживания;
в) при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за сверхурочную работу;
8.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
организации при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6.
Доплата
за
расширение
зон
обслуживания
устанавливается
работнику организации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.7.Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый
час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% должностного оклада,
рассчитанного за 1 час работы.
8.9.
Доплата за
работу
в
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
производится работникам организации, как привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.10. Доплата за организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующей
библиотекой, библиотекаря):
- при наличии от 200 до 800 экземпляров - 5%;
- при наличии от 801 до 2000 экземпляров - 10%;
- при наличии от 2001 до 3500 экземпляров - 15% от базового оклада.
За каждые последующие 1500 экземпляров - 1%, но не более 20%.
8.11. Доплата работникам за работу в сельской местности производится в размере 12% от
должностного оклада (приложение № 2 к Примерному Положению).
8.12. Ежемесячная доплата молодым специалистам образовательных организаций
устанавливается в размере 40% от должностного оклада.
Доплата молодым специалистам образовательных организаций дошкольного, начального
общего, основного общего и среднего общего образования за счет субвенции бюджетам
муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий
реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального
общего, основного общего и среднего общего образования в муниципальных
образовательных организациях.
Доплата молодым специалистам образовательных организаций дополнительного
образования осуществляется за счет местного бюджета.

Доплата молодым специалистам устанавливается на два года до срока прохождения
соответствующей аттестации. Доплата выплачивается на основании приказа руководителя
образовательной организации о признании лица «молодым специалистом».
При переводе молодого специалиста в течение двух лет в другую образовательную
организацию, расположенную на территории Кувандыкского городского округа
Оренбургской области, ранее установленная доплата сохраняется в полном объеме.
Дополнительная выплата молодым специалистам образовательных организаций
производится в соответствии с настоящим Примерным Положением в пределах
утвержденного годового фонда оплаты труда главному распорядителю бюджетных
средств.
8.13. К компенсационным выплатам за дополнительные трудозатраты, непосредственно
связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей относятся:
8.13.1. доплата за проверку тетрадей:
а) учителям начальных классов - 10% от должностного оклада независимо от объема
учебной нагрузки;
б) учителям, преподавателям за проверку письменных работ от должностного оклада,
пропорционально нагрузке:
- по русскому языку, родному языку и литературе - 15%;
- по математике, алгебре, геометрии - 10%;
- по иностранному языку, черчению - 10%.
В классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за
проверку письменных работ производится в размере 50 % от соответствующих доплат.
Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому дополнительная оплата
за проверку письменных работ не производится.
8.13.2. доплата за ведение делопроизводства специалистам - 10% в
общеобразовательных организациях с численностью классов-комплектов от 10 и свыше;
8.13.3. доплата за руководство начальной малокомплектной школой учителям 10% с
количеством учащихся до 10, свыше 20 %;
8.13.4. доплата за проведение кружковой работы специалистам с количеством от 5 до
10 классов- комплектов – 9 часов; от 10 до 20 классов- комплектов – 18 часов, свыше 20
классов-комплектов 27 часов. Размер доплаты определяется исходя из 18 часов;
8.13.5. доплата учителям химии за фактически отведенные уроки химии до 12% от
должностного оклада;
8.13.6. доплата учителям, ведущим часы в классах, принимающих участие в
экспериментальных региональных площадках, за фактически отведенные уроки до
10% от должностного оклада;
8.13.7. доплата учителям, ведущим часы в коррекционных классах за фактически
отведенные уроки до 15% от должностного оклада.
8.14. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и
более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по
другим основаниям.
8.15. К заработной плате работников организаций применяется районный коэффициент в
размере 15% в соответствии с требованиями статьи 316 Трудового кодекса Российской
Федерации и постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об
утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной
плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в
южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за
работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях».
8.16. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в
местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент),

устанавливаются от должностного оклада.
IX. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
9.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя
организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
организацией на оплату труда работников организации.
9.2. В целях поощрения работников организации за выполненную работу устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п.2.3.,3.3.,4.3.,7.2. настоящего
Примерного Положения).
9.3. Для педагогических работников организаций устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
а) доплата за изготовление, использование демонстрационного и дидактического
материала, за использование ИКТ, заведование методическим кабинетом старшему
воспитателю - 20%;
б) доплата за заведование помещений закрепленной за воспитателем группы - 30% на
одну группу;
в) доплата за оформление и заведование кабинетами в ДОУ, в которых осуществляется
дополнительное образование детей (инструктору по физической культуре, музыкальному
руководителю, учителю – логопеду, педагогу-психологу) - 20%;
г) доплата за заведование аттестованным учебным кабинетом (лабораториями)
учителям в общеобразовательных организациях до 10%;
д) доплата за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми
хозяйствами) – до 25% (в период с 1 апреля по 30 сентября);
е) доплата за заведование действующей мастерской доплата специалистам от
должностного оклада:
- до 10 классов-комплектов -15%;
- свыше 10 классов-комплектов - 20%;
при наличии комбинированных мастерских:
- до 10 классов-комплектов - 20%;
- свыше 10 классов-комплектов - 25%;
ж) доплата за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
педагогическим работникам от должностного оклада:
- в школах с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25%;
- в школах с количеством классов-комплектов от 20 до 29 - 50%;
- в школах с количеством классов-комплектов от 30 и более - 100%.
з) доплата за классное руководство в общеобразовательных организациях:
- в городской местности – 25 учащихся – 1000,0 руб.;
- в сельской местности – 14 учащихся – 1000,0 руб.;
- в городской местности – менее 25 учащихся – из расчета 40,0 руб. на одного
обучающегося;
- в сельской местности – менее 14 учащихся – из расчета 71,43 руб. на одного
обучающегося.
9.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения
показателей и критериев эффективности труда.
9.5. При установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью организации;
- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.
9.6. Конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к
должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
X. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Работникам образовательных организаций оказывается материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается по решению руководителя организации в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации на основании
заявления работника с приложением ксерокопии соответствующих документов
(свидетельство о браке, свидетельство о смерти) в размере до одного должностного оклада:
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с вступлением в брак (впервые);
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью члена семьи (родители, дети, супруг (а)).
XI. Порядок проведения тарификации работников
образовательных организаций
11.1. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября,
утверждается руководителем организации и согласовывается с главным распорядителем
бюджетных средств. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя, из количества часов
по учебному плану и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников
на учебный год.
11.2. Численный состав работников общеобразовательных организаций должен быть
достаточным для гарантированного выполнения функций задач и объемов работ.
11.3. Тарификационный список заполняется применительно к выполняемой функции, по
категориям персонала, по каждой должности (профессии). При наличии структурного
подразделения тарификация проводится отдельно в той же последовательности.
11.4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в
данной организации, проводится отдельными строками по каждой должности
(профессии).
11.5. Тарификация вакантных должностей производится, исходя из оклада работника,
соответствующего квалификационным уровням ПКГ, размера компенсационных выплат и
половины процента надбавки за стаж непрерывной работы.
11.6. В формах тарификационного списка не отражаются доплаты:
- за работу в ночное время;
- за совмещение профессий (должностей);
- за работу в выходные и праздничные дни.

Приложение № 1
К положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
управлению образования администрации
муниципального образования
Кувандыкский городской округ
Оренбургской области
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных организациях, а также времени обучения в организациях высшего и
среднего профессионального образования, и службы
в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких
условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один
день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие
периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в
совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе
в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в
пункте 1.1;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза
работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в
должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в
отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских
комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторамметодистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том
числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с
углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественнографических, музыкальных;
- преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных
дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций,
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций,
домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности
медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций,
постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на
медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях
и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в организации
высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим
инструкциям (см. пункт 1.2 раздела 1 настоящих Рекомендаций), за работниками
сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций (см. п. 1.2
раздела 1 настоящих Рекомендаций) могли быть включены в педагогический стаж те или
иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за
работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее
установленном порядке.

Приложение № 2
К положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
управлению образования администрации
муниципального образования
Кувандыкский городской округ
Оренбургской области
Перечень
должностей работников муниципальных организаций образования, проживающих и
работающих в сельской местности,
которым устанавливается доплата в размере 12%
от должностного оклада
По виду экономической деятельности «Образование»
Директор
Заведующий учреждением
Зав отделом
Зав учебной части
Заместитель директора (кроме заместителя директора по хозяйственной части)
Заместитель заведующего
Учитель
Воспитатель
Концертмейстер
Аккомпаниатор
Музыкальный руководитель
Инструктор физического воспитания
Тренер-преподаватель
Методист
Педагог – психолог
Педагог-библиотекарь
Социальный педагог
Мастер производственного обучения
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Старший вожатый
Педагог дополнительного образования

Приложение № 3
К положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
управлению образования администрации
муниципального образования
Кувандыкский городской округ
Оренбургской области
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
(включая старшего) за подготовку одного занимающегося
на этапах спортивной подготовки
Таблица 1
Этапы подготовки

Спортивно-оздоровительный
Начальной подготовки

Учебно-тренировочный
Спортивного
совершенствования
Высшего
мастерства

Размер норматива оплаты труда
Период обучения (лет)
тренера-преподавателя
по
спорту (включая старшего) за
подготовку
одного
занимающегося (в процентах от
должностного оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
Весь период (6 часов в неделю)
Первый год обучения (6 часов в неделю)
2-3 год обучения (9 часов в неделю)
Первый и второй годы 9
8
7
обучения
3,4,5 год обучения
15
13
11
До года
24
21
18

Свыше года
спортивного Весь период

39
45

34
40

29
35

Примечание:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту (включая старшего),
работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами
начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при условии сохранения контингента
обучающихся не менее 70% в течение двух лет.
2. Распределение видов спорта по группам:
а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме
игровых видов спорта (лыжные гонки, горные лыжи, настольный теннис, тяжелая
атлетика, легкая атлетика).
б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не
олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского

комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов
спорта) (футбол, волейбол).
в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные
во Всероссийский реестр видов спорта (борьба самбо).
3. По видам спорта, включенным в I и II группы за исключением игровых видов спорта,
для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки, этапах спортивного
совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренерапреподавателя по спорту (включая старшего) можно при необходимости привлекать
дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества
часов образовательной программы. Оплата их труда не должна суммарно превышать
половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренерапреподавателя.
Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах
спортивной подготовки
Таблица 2
Этап подготовки

Весь период

15

30

Максимальный
объем учебнотренировочной
работы (час./нед.)
До 6

Первый год

15

30

6

Второй год
Третий год
Первый год

12
12
10

24
24
20

9
9
12

Второй год

Не менее 1

20

14

Третий год

16

16

Четвертый год

16

18

Пятый год

16

20

Спортивного
До года
совершенствования
Свыше года

14

24

12

28

Высшего спортив- Весь период
ного мастерства

8

32

Спортивнооздоровительный
Начальной
подготовки
Учебнотренировочный

Период обучения Минимальная
(лет)
наполняемость
групп (чел.)

Максимальная
наполняемость
групп (чел.)

Примечание:
1. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки)
устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными
режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет,
может быть сокращен не более чем на 25%.

3. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной
подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного
мастерства более чем на два спортивных разряда.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту (включая
старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и
надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее
3-х лет)
и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях
Таблица 3
Уровень соревнований

1
1. В личных и командных видах спортивных
дисциплин:
1.1. - Олимпийские игры
- чемпионаты мира
1.2. - Олимпийские игры
- чемпионат мира
- чемпионат Европы,
- Кубок Мира
- Кубок Европы
1.3. - чемпионат мира, Европы
- Кубок мира
- Кубок Европы
- чемпионат России
- Кубок России
1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы,
Кубок мира
- Кубок Европы
- первенство мира, Европы
- официальные международные соревнования с
участием сборной команды России (основной состав)
1.5. - чемпионат России
- первенство России (молодежь, юниоры)
- первенство России (старшие юноши)
- первенство мира, Европы
- официальные международные соревнования с
участием сборной команды России (основной состав)
1.6. - финал Спартакиады молодежи
- Финал Спартакиады учащихся
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных
школ

Занятое
место
2

1
1
2-6
2-3
1-3
1-3
1
4-6
4-6
2-3
1-3
1
Участие

Размер оплаты в %
от должностного
оклада тренерапреподавателя
3

до 200
до 150

до 120

до 100

4-6
1-3
1
4-6
1-3
1
4-6
2-3
1-3
1
1

до 80

до 75

1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры)
- первенство России (старшие юноши)
- Финал Спартакиады молодежи
- Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ

4-6
2-3
4-6

до 60

2-3

1.8 - Первенство России (старшие юноши)
4-6
- Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ
4-6
1.9.
Зачисление
в
государственное
училище
олимпийского резерва

до 50

1.10. Официальные всероссийские соревнования 1-6
(включенные в Единый календарный план) в составе
сборной команды субъекта Российской Федерации
1.11 Чемпионаты и первенства субъекта Российской 1
Федерации*

до 50

до 50

до 10

* Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским
дисциплинам, в пределах фонда оплаты труда.
Примечание: Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту (включая
старшего) и надбавка к должностным окладам работникам устанавливаются со дня,
показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года
(соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1.-1.4 до проведения
следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9.
на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в
течение одного календарного года.

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), Положением о системе оплаты труда отдельных категорий
работников школы, Уставом школы и применяется при установлении выплат
стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Зиянчуринская средняя общеобразовательная школа Кувандыкского городского
округа Оренбургской области».
Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего
характера работникам общеобразовательного учреждения, определяет их виды, размеры,
условия и порядок установления.
Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и
критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников
общеобразовательного учреждения к более качественному, эффективному, результативному
труду.
1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения
производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения.
.
II. Виды выплат стимулирующего характера,
порядок и условия их установления
2.1. Работникам общеобразовательных учреждений могут быть установлены следующие виды
выплат стимулирующего характера:
- за результаты работы за месяц;
- единовременная премия.
2.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за месяц:
2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за результаты работы за месяц производится
на основании критериев, установленных разделом IV настоящего положения.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая
сумма баллов по всем критериям в предлагаемой таблице равна 36). Для измерения
результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала
показателей.
2.2.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного
учреждения за результаты работы производится ежемесячно, в пределах фонда оплаты труда,
что позволяет учитывать динамику достижений, в том числе образовательных.
2.2.3. Если на работника общеобразовательного учреждения в течении месяца, по результатам
которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное
взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.
2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за месяц
каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией
общеобразовательного учреждения, создаваемой на основании приказа руководителя
общеобразовательного учреждения.
В комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам включаются
не менее 3 членов: председатель профкома, заместитель директора по УВР, заместитель
директора по ВР. Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера работникам является руководитель общеобразовательного учреждения. Заседание
комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения
комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих
на заседании.

Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии.
2.3. Единовременное премирование работников:
2.3.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких
результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к
должностным обязанностям;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- выдвижение творческих идей в области своей деятельности.
2.3.2. Единовременное премирование работников общеобразовательного учреждения
осуществляется за счет средств, предусмотренных для этих целей в пункте 1.2. настоящего
положения.
2.3.3. Единовременное премирование работников общеобразовательного учреждения
осуществляется на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения, в
котором указывается конкретный размер этой выплаты.
2.3.4. При наличии у работника общеобразовательного учреждения не снятого в
установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом
премии не устанавливаются.
III. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера
3.1. Произвести подсчет баллов каждому работнику общеобразовательного учреждения за
период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера,
предусмотренная пунктом 2.2. настоящего положения.
3.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период
для каждой категории работников (заместителей руководителя, педагогических работников и
т.д.), разделить на максимально возможную для данной категории работников сумму баллов.
В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Для работников разных
категорий получается свой денежный вес (в рублях) каждого балла.
3.3. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В
результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на
текущий период.
3.4. В случае если часть стимулирующих выплат работникам общеобразовательного
учреждения будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по
согласованию с педагогическим советом общеобразовательного учреждения,
перераспределение средств внутри общеобразовательного учреждения.
3.5. В течение каждого месяца, установленного пунктом 2.2.2. настоящего положения ведется
мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям
и показателям.
IV. Показатели и критерии
качества и результативности труда работников
4.1. Критерии качества и результативности труда разрабатываются отдельно для следующих
категорий работников общеобразовательного учреждения:
- для заместителей руководителя общеобразовательного учреждения;
- для педагогических работников общеобразовательного учреждения;
- для учебно-вспомогательного персонала общеобразовательного учреждения;
- для обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения.

Приложение №4

Перечень
показателей эффективности деятельности педагогических работников
№
п/п

1.

Направление

Показатели эффективности и
результативности

деятельности

деятельности учреждения
(организации)

Реализация
дополнительных проектов
(групповые и
индивидуальные учебные
проекты обучающихся,
социальные проекты и
др.).

Наличие дополнительных
проектов (групповые и
индивидуальные учебные
проекты обучающихся,
социальные проекты и др.).
Результативность реализации
дополнительных проектов.

Критерии оценки Оценка
деятельности
Комисси
и
(баллы)
(баллы)
Да -1 балл за
каждый проект;
Нет - 0.

Школьный
уровень -1;
Муниципальный
уровень – 2;
Региональный
уровень – 3.

2.

3.

Организация (участие)
системных исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений обучающихся.
Динамика
индивидуальных
образовательных
результатов
( по результатам
контрольных мероприятий,
промежуточной и итоговой
аттестации).

Участие в системных
исследованиях, мониторинге
индивидуальных достижений
обучающихся.

Да -1;
Нет - 0.

Положительная динамика
результатов образовательной
деятельности, диагностика,
мониторинг и другие
контрольные мероприятия ОУ,
МО:

- процент успеваемости (%У) по
каждому классу отдельно;

%У-до80%-0;
от 80 до 100% -1;
100% - 2.

- процент качества (%К) по
каждому классу отдельно.

%К-до30%-0;
от 30 до 50% - 1;
от 50 до 70% -2;
от 70 до 100% -3;
100% - 4.

4. Реализация мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями обучающихся.

Наличие программы (плана)
работы с родителями учащихся.

Нет - 0.
Реализация мероприятий
программы, обеспечивающих
взаимодействие с родителями
обучающихся (наличие
подтверждающих документов
(планы, протоколы и др.), статей
в СМИ, отзывов родителей,
результатов анкетирования и т.д.
выполнения программы).

5.

Участие и результаты
учеников на олимпиадах,
конкурсах, соревнованиях
и др.

Да -1;

Участие в конкурсах
муниципального, регионального
и Всероссийского уровней.

Да -1;
Нет - 0.

Да - 1 за каждый
уровень;
Нет - 0.

Результативность участия в
конкурсах.

Муниципальный
уровень - 2;
Региональный
уровень - 3;
Всероссийский
уровень - 5.

6.

Участие педагога в
разработке и реализации
основной образовательной
программы.

Разработка и реализация
рабочих учебных программ по
предметам учебного плана с
учётом индивидуальных
особенностей учащихся и
образовательного учреждения.

Разработка и реализация
рабочих программ внеурочной
деятельности.
Планируемые результаты
освоения обучающимися ООП.
Разработка методических и
дидактических материалов,
контрольно-измерительных
материалов.
Создание электронных
образовательных ресурсов,
учебных пособий.

Участие в работе семинаров,
проведение открытых уроков и
мастер-классов по реализации
ФГОС.

7.

8.

Организация занятости
детей и подростков в
системе дополнительного
образования:
физкультурнооздоровительная и
спортивная деятельность,
кружковая занятость.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных семей.

Процент охвата учащихся класса
дополнительным образованием.

Школьный
уровень - 1;
Муниципальный
уровень – 2.

до40%-0;
от 40% до 80% -1;
от 80%до 100%-2.

Да -1;

Нет - 0.

9. Организация классного
ученического
самоуправления.

Наличие мониторинга

Да -1;

деятельности органа
управления.

Нет - 0.

Действующая структура
ученического самоуправления.

Информационная доступность
деятельности (страничка на
сайте ОУ, информационный
стенд, статьи в СМИ).

10.

Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление кабинета,
музея и пр.).

Оформление кабинета в
соответствии с современными
требованиями (ремонт,

Да -1 за каждый
вид;
Нет - 0.

мебель, компьютер,
медиапроектор, принтер и т.д.

Наличие методических
материалов.